之新员工入职学习
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企业文化训练营之
新员工入职学习篇
为了更好地推动企业文化建设
提高事情效率
这就是湖北福泰企业文化训练营
_ _
获得一个丰盛的 “知识大礼包”
其中之一呢
行为层：运动、仪式、日常、行为（动态化）
第二个篇章
《认识企业文化》
就是我们的企业文化训练营
通过前两章对新进福泰员工的企业文化的认识及相识最后再体现到小我私家的实践从而让企业文化真正落地并落实到每一位福泰人的行动中。
之新员工入职学习
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企业文化训练营之
新员工入职学习篇
为了更好地推动企业文化建设
提高事情效率
这就是湖北福泰企业文化训练营
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获得一个丰盛的 “知识大礼包”
其中之一呢
行为层：运动、仪式、日常、行为（动态化）
第二个篇章
《认识企业文化》
就是我们的企业文化训练营
通过前两章对新进福泰员工的企业文化的认识及相识最后再体现到小我私家的实践从而让企业文化真正落地并落实到每一位福泰人的行动中。
湖北福泰企业文化训练营
制度层：规范、制度、流程（制度化）
1.认识企业文化
企业文化是一家公司所提倡并践行的理念与行为的综合；企业文化的焦点是企业焦点价值观而价值观一定水平受开办人价值观影响；企业文化的构建历程事实上贯串企业生产谋划的全历程两者是密不行分的。
企业文化又可以细分为：
· 企业文化的三个条理：
1.精神文化——内化于心
3.物质文化——显化于物
注：企业文化是企业治理的基石。
2.行为文化——外化于形
· 企业文化结构：
都市在入职后的第一天
就带大家一起相识相识
理念层：使命、愿景、焦点价值观、目的（文化内核）
3.文化落地的标志是什么？
·使命：让客户对我们拥有一个标签化的认识（面向客户）
· 愿景：从自己的角度出发用来凝聚人心（面向公司面向自己）
· 焦点价值观：让客户明确我们的价值行为尺度
· 企业文化的作用：
学习企业文化是企业文化落地的思想基础不学即不知不知则无行；如果不相识企业文化的真正寄义企业文化的价值观和理念再先进也只能停留在精神层面而不会成为行为习惯。学习企业文化是企业文化落地的前提条件和重要方式。
_ _ _ _ _ 小福提问环节
本期小福
1.我们公司有文化吗？
详细的学习内容吧
总结：
下期小福还将继续为
通过企业文化的详细解说后新进员工重新认识企业文化并带着全新的看法和看法去学习湖北福泰的企业文化。
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