本文摘要：

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针对培训师的判定通过任务推送培训师直接点击进入职行力胜任力模块举行培训师课程学习、理论考核、实操视频认证、培训师达标认证以及月度、季度的判定考核等方能连续以培训师的身份去带训；另外为保证全国多家门店烤鱼做法的正宗与纯粹针对新员工的岗前认证也需运用胜任力模块检查员工是否根据操作手册的尺度配方举行配料和炒制判定员工是否胜任岗位。

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针对培训师的判定通过任务推送培训师直接点击进入职行力胜任力模块举行培训师课程学习、理论考核、实操视频认证、培训师达标认证以及月度、季度的判定考核等方能连续以培训师的身份去带训；另外为保证全国多家门店烤鱼做法的正宗与纯粹针对新员工的岗前认证也需运用胜任力模块检查员工是否根据操作手册的尺度配方举行配料和炒制判定员工是否胜任岗位。

“江边城外”自建立以来在北京迅速普及其以创新的谋划模式、服务水准和就餐情况改变了人们对烧烤类餐饮的看法。

作为北京烤鱼领域的向导企业江边城外承袭第一坚持做正宗一直维持着最早期、最原始的烤鱼做法坚持正宗与纯粹；第二坚持做活鱼为了保证口胃和康健每家店肆都选在活鱼天天两个时段能送达店肆的地址和区域；第三坚持不走加盟门路为了保证了品质和服务市面上所有江边城外店肆都是直营店模式。

面向未来加速变局每个企业、每小我私家都将面临不学则退的单选题；2020年的餐饮行业风云幻化在这场前所未有的历史大考中中国餐饮行业也进入到快速迭代的高质量生长阶段。

那么陪同着江边城外餐饮门店数量的增长其如何使用好“数字化”这个工具有效地治理和培训门伙计工最大限度提高企业人效？

搭平台解难题

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针对培训师的判定通过任务推送培训师直接点击进入职行力胜任力模块举行培训师课程学习、理论考核、实操视频认证、培训师达标认证以及月度、季度的判定考核等方能连续以培训师的身份去带训；另外为保证全国多家门店烤鱼做法的正宗与纯粹针对新员工的岗前认证也需运用胜任力模块检查员工是否根据操作手册的尺度配方举行配料和炒制判定员工是否胜任岗位。

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针对培训师的判定通过任务推送培训师直接点击进入职行力胜任力模块举行培训师课程学习、理论考核、实操视频认证、培训师达标认证以及月度、季度的判定考核等方能连续以培训师的身份去带训；另外为保证全国多家门店烤鱼做法的正宗与纯粹针对新员工的岗前认证也需运用胜任力模块检查员工是否根据操作手册的尺度配方举行配料和炒制判定员工是否胜任岗位。

员工文化水平不高：每小我私家的文化水平差别导致员工的接受水平乱七八糟让员工正经八百坐下往复接受差别主题的培训实施起来难题重重。

线下课程学习效率低：线下培训时长加上培训内容细碎不成体系、培训内容更新频率低等问题最终收效甚微。

员工多且疏散培训成本高：集结差别区域的员工到本部举行学习培训不仅费时艰苦加之员工招募难度大、稳定性差直接导致企业培训成本居高不下。

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